阿里P8员工体制内上岸记
“互联网不稳了，我想去体制内”每一次互联网的大震荡，都会引发一场关于人才迁移的故事。
我在当时秋招的时候，渴望大厂的欣欣向荣，渴望深处在那座大楼里的光环，也想过听从父母的安排，老老实实在毕业后考个公务员，求一个安安稳稳的未来。
我尝试过的路。
毕业后我进入一家互联网小厂（100多人），在学校就知道互联网“内卷”，但没想到居然会这么“卷”，公司里所有人都在拼命证明自己，大家比谁的加班时间长，比谁的周报做的更详细，比谁的观点更快能发到群里，为了能在公司更好的生存下去，大家好像都失去了个人时间，虽然公司名义上是双休，但实际上谁都不愿意休息。
我身边的同事，基本回家的时间也在10点至11点左右，有个有孩子的同事经常和我抱怨，早上出来的时候孩子还没睡醒，晚上回家时，孩子却已经睡着了，她根本无法陪伴孩子的成长。
于是我想逃离了，逃离北京，我想着回家考个公务员吧，可是我不甘心，我在北京这么久了，可能那里也是一座围城，里面的人也想进去，我进去之后又想出来怎么办？
我很焦虑，我联系了我高中考了公务员的同学，和她打电话，她好像很闲，但感觉她又很忙，她说在体制内，出错是不被允许的，一次出错可能直接招致点名批评，一次黑记录，会直接影响你以后的升迁前途，神经也挺紧绷的。她和我说在这里的工作更多偏向执行的工作，创意、想法几乎不可能实现，想出头必须要第一领导欣赏你，还要熬年头。
后来我想了想，趁年轻，多赚点钱才是正事，既然别人能“卷”，我也行。
于是我将简历改了又改，开始找工作，我想进大厂，我想要有谈成项目的成就感。我疯狂看经验贴，找人内推，我甚至能机械地预判出面试官的那些问题，也准备好了很多应对的话术，面试变成了一种本能反应。
后来我终于来到了我梦寐以求的大厂。
进入大厂，算是苦尽甘来？
之前的日子有多难捱，现在的日子就有多“轻松”。
进了大厂之后认识了新的伙伴，他们的工作效率很高，通过他们我才知道，奋斗是有方法的，当你有想法的时候，一定要积极的说出来，当一个活动付诸实施的时候，没有原来的焦虑，担惊受怕，只有满满的成就感，这是我在小公司得不到的。
我对大厂还是体制内的思考（里面有一些观点来自于体制内的前同事）
相对于体制内，互联网职场竞争更公平和透明。对于普通人这是一个可以靠能力立足的地方，这种能力包括学历、业务能力、情商、智商等可以靠自我学习的一切能力，大部分人能配得上自己的职位。同理优化起来也不手软。
互联网可能是国内最重视和尊重新人的地方。家里有刚毕业入职体制内的孩子，无论啥学历，前半年就是端茶倒水打印接待订饭，老资格们会倚老卖老“大家都是这么过来的”，而且欺负新人文化似乎代代传承。我不觉得这是年轻人必要的锻炼和成长，纯粹浪费时间。但互联网不养闲人，分工明确，新人进来很快就会有短期的目标和业务方向，赶鸭子上架，趁着一腔热血快速成长起来。
互联网目前还是年轻人的天下，大家基本有默认正确的行为准则和边界感，无论能否做到，这个标准是存在的。比如有事说事，没事隐身，私事勿扰，放假装死，离职永别。整体来说，人情淡薄。
互联网的企业文化包容性虽然比不得外企，但包容性确实比较强。身边各种性格各种癖好的人都会有，只要能把活儿干成，不必刻意迎合别人。坏处就是，每个项目你都会遇到非常多的奇葩，同时也被当成奇葩，有人说话难听，有人做事别扭，反正八仙过海。
大厂欣欣向荣，公务员安安稳稳。但是，也许任何地方都是一座围城，里面的人想进去，进去的又想出来。
于是，那些曾经也对大厂有过渴望的人感受过了，挣扎过了，也煎熬过了，终于选择离开，感受到解脱；也有人离开后，又觉得后悔，又想重回这座围城。
也许公务员是你的退路，但也可能是一条一眼能望到底的死路。
刚毕业的我和大多数人一样，没想好以后的职业规划，只觉得先找到一份工作再说。说实话，再给我一次选择的机会，我也找不到什么更好的选择。
只有多去尝试，你才会有更多的选择的机会和空间。
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